令和5年11月1日 更新

📍10月30日に「年収の壁突破・総合相談窓口」が開設されました。

【年収の壁突破・総合相談窓口】
０１２０－０３０－０４５
＊受付時間：平日の8:30～18:15

（土日・祝日・年末年始（12/29～1/3）はご利用いただけません）

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令和5年10月25日 掲載

人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、当面の対応として下記施策（支援強化パッケージ）に取り組みます。

「106万円の壁」への対応
「130万円の壁」への対応
「配偶者手当」への対応

などの支援策が案内されています。

▶厚生労働省ホームページ こちら

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「生理」に関して理解職場環境を考えてみませんか？
（厚生労働省）
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生理による不快な症状が強い場合、女性労働者の皆さんは我慢していませんか？労働基準法により、生理の症状がつらい場合は休暇を取得することができますが、上司に相談しづらかったり、同僚の目が気になり、休暇の申し出がしづらい方もいるかもしれません。女性が生理のつらい症状がある場合、休暇取得など適切な対応がとれるよう職場環境について今一度考えてみませんか？　　　

　厚生労働省では、令和５年９月 28 日に「働く女性と生理休暇に関するシンポジウム」を開催し、生理による不快な症状があっても女性が能力発揮できるような職場環境整備について発信しました。シンポジウムでとりまとめたメッセージや、生理休暇についてまとめたリーフレットをご案内します。

〇「働く女性と生理休暇に関するシンポジウム」アーカイブ配信

〇「働く女性と生理休暇に関するシンポジウム」シンポジウムの詳細

〇生理休暇に関するリーフレット

―お問合せ―
上記リーフレットに記載されている各県の労働局にお問合せ下さい。

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求人広告掲載時のトラブルに
ご注意ください（厚生労働省）
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ハローワークに求人を行った事業者に対して、求人広告会社から無料で求人広告を掲載するとの勧誘がありますが、一部のケースにおいては、後日、多額の広告料金を請求されるトラブルも発生しています。本件については、厚生労働省でも注意喚起を行っておりますので、お知らせいたします。電話では無料キャンペーンのみを強調する場合などご注意下さい。

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/news/invitation_caution.html

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最低賃金引き上げに伴う支援を強化しています
〈令和5年9月21日更新〉
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助成金と補助金を組み合わせてご利用頂くことも可能です。賃金引き上げに向けて、是非ご利用ください。（お問い合わせはリンク先のパンフレットの「問合せ先」です）

パンフレット（全4枚）PDFはこちら

―関係リンク―
▶業務改善助成金
▶キャリアアップ助成金
▶事業再構築補助金
▶ものづくり補助金
▶I T 導入補助金

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　｢ひとり親｣の就労をご支援ください
（厚生労働省・子ども家庭庁）
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母子家庭の母等や父子家庭の父（ひとり親）は、子育てと生計の維持を一人で担うため、就職をしようとした時に、労働条件での制約を受けたり、困難を伴うことが少なくありません。事業主の皆さまには、助成金制度や、母子・父子福祉団体等への業務外注を活用し、ひとり親就労についてご支援いただきますようお願いいたします。

＜支援するメリット＞
🟡就業促進を通じて、ひとり親家庭を経済的に支え、子どもの成長を育み、社会に貢献できます。
🟡ひとり親を雇用する事業主は、下記の助成金を活用できる場合があります。

▶リーフレット｢ ひとり親 ｣ の就労をご支援ください

―お問合せ―
千葉労働局 こちら

経験豊富な社会保険労務士の先生が雇用関係に関する各種相談に柔軟に対応していただけます。

東金商工会議所では、千葉県働き方改革推進センターより社会保険労務士を派遣していただき、労務関係に関する相談会を無料で行っています。下記のような各種ご相談に柔軟に対応できる経験豊富な先生が丁寧にアドバイスいたします。

• 雇用する際の支援制度・助成金を知りたい。
• 雇用する際のアドバイスがほしい。
• 制度変更による対応方法を教えてほしい。
• 就業規則を見直したい。作りたい。
• 従業員が定着する会社にしたい。

【日　　時】　令和5年 7月18日(火)13時～16時

　　　　　　　　　　　8月29日(火)13時～16時

　　　　　　　　　　　9月19日(火)13時～16時

【相談時間詳細】①13時～ ②14時～… 続きを読む →

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【求人企業向け情報】
「職業安定法施行規則の一部を改正する省令」
の公布について（厚生労働省）
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2024年4月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求人の申込みの際、明示し
なければならない労働条件が追加されます。

【改正内容（令和６年４月１日施行）】

１．労働者の募集等における、明示すべき労働条件の追加
　求職者に対し明示しなければならない労働条件に、以下の事項が追加されました。
（１）従事すべき業務の変更の範囲
（２）就業場所の変更の範囲
（３）有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）

２．有料職業紹介事業における手数料表、返戻金制度に関する事項を記載した書面等の取扱い
　有料職業紹介事業者が事業所内に掲示しなければならない下記の事項につき、当該掲示に代えて自社ホームページなどでも情報提供ができるようになります。
（１）手数料表
（２）返戻金制度に関する事項を記載した書面
（３）業務の運営に関する規程 （※人材サービス総合サイト上での手数料表、返戻金制度の情報提供は引き続き必要です。）

リーフレット
http://www.togane-cci.or.jp/wp-content/uploads/2023/07/kyujinkigyomuke_leaflet.pdf

―お問合せ―
お近くのハローワークへ
（東金管轄）
ハローワーク千葉南
電話　043-300-8609