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労務
2023.7.18 社会保険労務士による個別相談会のご案内【会員・非会員問わず無料】
経験豊富な社会保険労務士の先生が雇用関係に関する各種相談に柔軟に対応していただけます。
東金商工会議所では、千葉県働き方改革推進センターより社会保険労務士を派遣していただき、労務関係に関する相談会を無料で行っています。下記のような各種ご相談に柔軟に対応できる経験豊富な先生が丁寧にアドバイスいたします。- 雇用する際の支援制度・助成金を知りたい。
- 雇用する際のアドバイスがほしい。
- 制度変更による対応方法を教えてほしい。
- 就業規則を見直したい。作りたい。
- 従業員が定着する会社にしたい。
【日 時】 令和5年 7月18日(火)13時～16時
8月29日(火)13時～16時
9月19日(火)13時～16時
【相談時間詳細】①13時～ ②14時～… 続きを読む2023.07.08 求人募集時などに明示すべき労働条件が追加されます。（令和6年4月）
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【求人企業向け情報】
「職業安定法施行規則の一部を改正する省令」
の公布について（厚生労働省）
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2024年4月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求人の申込みの際、明示し
なければならない労働条件が追加されます。
【改正内容（令和６年４月１日施行）】
１．労働者の募集等における、明示すべき労働条件の追加
求職者に対し明示しなければならない労働条件に、以下の事項が追加されました。
（１）従事すべき業務の変更の範囲
（２）就業場所の変更の範囲
（３）有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）
２．有料職業紹介事業における手数料表、返戻金制度に関する事項を記載した書面等の取扱い
有料職業紹介事業者が事業所内に掲示しなければならない下記の事項につき、当該掲示に代えて自社ホームページなどでも情報提供ができるようになります。
（１）手数料表
（２）返戻金制度に関する事項を記載した書面
（３）業務の運営に関する規程 （※人材サービス総合サイト上での手数料表、返戻金制度の情報提供は引き続き必要です。）
リーフレット
http://www.togane-cci.or.jp/wp-content/uploads/2023/07/kyujinkigyomuke_leaflet.pdf
―お問合せ―
お近くのハローワークへ
（東金管轄）
ハローワーク千葉南
電話 043-300-8609
2023.06.21 －本格運用を開始－「雇用関係助成金ポータル」のご案内
▼令和6年6月21日更新▼
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「雇用関係助成金ポータル」のご案内
―本格的に運用開始―
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雇用関係助成金の電子申請を行うシステム「雇用関係助成金ポータル」では、６月から本格的に運用を開始します。このシステムでは、雇用関係助成金の受付から通知まですべてシステム上で行うことができ、事業主等の利便性向上等が期待されます。
🟧事業主の方のための雇用関係助成金（厚生労働省HP）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html#hid1
★利用するにあたり、デジタル庁が発行している「GビスID」を事前に取得する必要があります。
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＜2023年４月から開始となる助成金＞4/3受付開始
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・キャリアアップ助成金 正社員化コース
・トライアル雇用助成金 一般トライアルコース
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＜2023年６月から開始となる助成金＞6/26受付開始
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・労働移動支援助成金
・中途採用等支援助成金
・トライアル雇用助成金(一般トライアルコース以外）
・地域雇用開発助成金
・人材確保等支援助成金
・通年雇用助成金
・キャリアアップ助成金(正社員化コース以外）
・両立支援等助成金
・人材開発支援助成金
※注意事項※
雇用調整助成金、産業雇用安定助成金、特定求職者雇用関係助成金については本ポータルでの電子申請の対象外となります。従前どおり下記サイトより申請ください。
〇雇用調整助成金・産業雇用安定助成金オンライン受付システム
〇特定求職者雇用開発助成金の電子申請
▼令和6年4月15日掲載▼
━━━━━━━━━━━━━… 続きを読む
2023.06.14 中小企業子ども・子育て支援環境整備助成（助成金50万円）事業のご案内
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中小企業子ども・子育て支援環境整備助成
（助成金50万円）事業のご案内
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女性労働協会では、子ども家庭庁が所管する「令和５年度中小企業子ども・子育て支援環境整備助成事業(通称：くるみん助成金）」の事務局を運営しています。
「くるみん認定」「プラチナくるみん認定」等を受けた中小企業に対し、上限50万円の助成金を支給する【中小企業子ども・子育て支援環境整備助成事業】の申請受付が開始されたのでお知らせします。
当助成金の特設サイト「くるみん助成金ポータルサイト」はこちら。
https://kuruminjosei.jp/
🔴助成金名
中小企業子ども・子育て支援環境整備助成事業
🔴助成の対象
①令和4年度または令和5年度にくるみん認定・くるみんプラス認定を取得した事業主
・1回の認定につき1回の申請（上限50万円）
②令和5年3月31日時点でプラチナくるみん認定を受けている事業主
・認定翌年度から令和8年度まで毎年度申請可（上限50万円）
※常時雇用する労働者が300人以下の事業主が対象。
※年度は各年度4月～翌3月の国の会計年度です。
🔴助成対象経費
従業員の職業生活と家庭生活の両立が図られるようにするために必要な取組に係る経費
①労働者の育児休業等の取得を促進するための取組
②労働者の子育てを支援するための取組
③労働者の業務負担の軽減や所定外労働の削減などを図るための取組
④その他労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために必要な取組
🔴申請期間
前期：令和5年5月26日～令和5年9月15日（必着）
後期：令和5年10月20日～令和6年2月15日（必着）
🔴申請方法
当助成金の特設サイト「くるみん助成金ポータルサイト」から申請できます。
🔴オンライン相談会（Zoom）を開催します
内容：令和5年度くるみん助成金申請について 助成対象事業と具体例の相談会
日時：2023年6月21日（水）・7月12日（水）・8月24日（木）… 続きを読む
2023.06.14 6月は「外国人労働者問題啓発月間」
毎年6月は「外国人労働者問題啓発月間」です。
外国人労働者の就労状況は、派遣・請負の就労形態での雇用が多く、雇用が不安定な場合や、労働・社会保険関係法令が遵守されていない事例などが見られます。
この状況を受け、適正な外国人材の受入れ、共生のためのさまざな対策を積極的に実施していきます。
🔵千葉労働局ホームページ
https://jsite.mhlw.go.jp/chiba-roudoukyoku/news_topics/topics/gaikokujin_gekkan_2023.html
🔵「外国人労働者の職場定着のために助成金を活用しませんか？」
👉リーフレット
https://jsite.mhlw.go.jp/chiba-roudoukyoku/content/contents/001469121.pdf
👉人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/gaikokujin.html
2023.06.04 【採用情報】就職氷河期世代の人材採用企業募集中！
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－千葉県よりご案内－
35歳からの正社員チャレンジスクエア
就職氷河期世代人材採用企業募集中！
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35歳からの正社員チャレンジスクエアとは
就職氷河期世代（概ね35歳～50歳）の方で、現在、非正規雇用で働く方、求職中の方向けに、県内企業で正社員として働くためのノウハウの提供、就職先企業の紹介等を行う専門相談窓口です。https://chiba-challenge-square.com/
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千葉県内企業の皆様
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千葉県内企業への正社員就職を目指す就職氷河期世代(概ね35歳から50歳の方)を受け入れ可能な企業様を対象に、働き盛りで意欲のある人材をご紹介します。採用・定着セミナーや企業コーディネーターの個別相談、入社後のフォローアップなども行い、人材確保から職場定着まで全力でサポートしますので、ぜひご活用ください。
企業向けリーフレット
https://www.pref.chiba.lg.jp/…/syu…/documents/kigyou.pdf
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求職者の皆様
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専任のキャリアカウンセラーによる個別相談、就職支援セミナー等のプログラムを組み合わせ、正社員就職に向け、一人ひとりの状況に応じたきめ細かい支援をいたします。
また就職後も安定して仕事が継続できるよう職場定着に向けたサポートを行います。キャリアカウンセラーと企業コーディネーターと三人四脚で正社員就職を目指しませんか？
求職者向けリーフレット
https://www.pref.chiba.lg.jp/…/documents/kyuusyokusya.pdf
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関係リンクｰ千葉県ホームページ
https://www.pref.chiba.lg.jp/koyou/syushokuhyogaki/sien.html
2023.05.16 【7月スタート】「管理職のためのマネジメントスキル向上ゼミ」受付開始！
多数のご要望を受け管理職向けの講座が今年度復活！
「管理職のためのマネジメントスキル向上ゼミ ～実践的な課題解決能力を養う方法～」として開催いたします！
個々のメンバーの価値観にあわせたメッセージの伝え方をはじめとし、業務改善に取り組むための考え方を学び、マネジメントスキル向上を目指します。
全5回のカリキュラムの中で、実際に自社の業務改善計画にもチャレンジして頂きますので、短期間で効果的に実践力をあげたい方にもお勧めです。
最終日には、経営層＆管理職層に対して、この研修で成長したポイントと改善提案内容に関してプレゼンテーションを行った上で、意見交換を行います。
管理職として、効果的な指導・指示を行う上でのコミュニケーション能力は欠かせないスキルであり、実践的な課題解決能力を養うことで、組織の生産性向上と自身の成長が期待できる講座です。
■対象：管理職（マネジメントするメンバーを有する方）
■日程：7/13(木)・8/9(水)・9/7(木)・10/11(水)・11/9(木)
■時間：各日 9:30～16:30
■会場：千葉商工会議所（千葉市中央区中央2-5-1 千葉中央ツインビル２号館14階 ホール）
■申込締切：7/12（水）
詳しいカリキュラムはこちらかもご確認いただけます⇒管理職の為のマネジメントスキル向上ゼミ カリキュラム
2023.05.15 高等学校／大学・専修学校との就職情報交換会(千葉県商工会議所連合会)
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＜人事・採用担当者向け 情報＞
高等学校／大学・専修学校との就職情報交換会
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企業の採用担当者さまと教育機関の先生・就職支援のご担当者さまが一堂に会することで、関係構築や自社PR、新卒求人票の提示等を効率的に行うことができます。
採用活動のきっかけの場として、是非ご活用ください。（対面参加・書面参加の選択可能）
＜重要＞対面参加の定員は50社程度です。
詳細・お申込はこちらへ
―お問合せ―
千葉県商工会議所連合会 中小企業人材採用サポートグループ
採用力向上サポートプロジェクト事務局
TEL 043-222-8170
2023.05.01 来年４月からドライバーに適用される時間外労働の上限規制について（厚生労働省）
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来年４月からドライバーに適用される
時間外労働の上限規制について
（厚生労働省）
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「働き方改革関連法」による労働基準法改正で、自動車運転業務について、時間外労働の上限規制（年960時間上限）が来年2024年４月１日から新たに適用されます。
特に、トラックドライバーについては、運送事業者だけでなく、取引を行う事業者（発荷主、着荷主、元請運送事業者等）にも、こうした規制内容をご理解いただく必要があります。
🟡リーフレット
https://www.mhlw.go.jp/content/001071672.pdf
🟡資料「トラック運転者の労働時間等の改善基準のポイント」
https://www.mhlw.go.jp/content/001080310.pdf
🟡厚労省HP
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/gyosyu/roudoujouken05/index.html
―お問合せ―
厚生労働省労働基準局監督課
過重労働特別対策室
電話 03-5253-1111
2023.04.20 同一労働同一賃金の取組強化（非正規雇用労働者の賃金引上）について
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同一労働同一賃金の取組強化期間
（厚生労働省）
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厚生労働省では、正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の均衡のとれた待遇を確保していくため、不合理な待遇差の是正に向けて、同一労働同一賃金の遵守の徹底に向けて取り組んでいいます。
そこで2023年３月15日（水）から５月31日（水）までを「非正規雇用労働者の賃金引上げに向けた同一労働同一賃金の取組強化期間」として、更なる同一労働同一賃金の遵守の徹底と非正規雇用労働者への賃金引上げの確実な波及に向けた取組を集中的に行います。
企業において賃金引上げに取り組む際、非正規雇用労働者について同一労働同一賃金の観点を踏まえた対応にお取り組みいただきますようお願いいたします。
▶リーフレット「不合理な待遇差は禁止されています」
https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/001072638.pdf
▶リーフレット「派遣労働者を受け入れる際に注意すべきポイント」
https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/001072639.pdf
▶パンフレット「同一労働同一賃金関係の支援施策」
https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/001072642.pdf
▶リーフレット「賃金引き上げ特設ページを開設しました」
https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/001072641.pdf
2023.04.06 社会保険手続きは『電子申請』が便利です!【日本年金機構】
健康保険や厚生年金保険等に係る手続きをインターネットを利用して申請・届出をすることができます。インターネットを経由するため、いつでも・どこでも手続きができます。
―電子申請のメリット―
🔴オンラインで24時間365日申請ができる
🔴時間・郵送費・交通費のコストが削減
🔴処理が速い
🔴安全なネットワーク
⏭申請方法案内動画（Youtube 7分53秒）
https://www.youtube.com/watch?v=xvflcbJlZO0
⏭日本年金機構ホームページ
https://www.nenkin.go.jp/denshibenri/index.html
⏭リーフレット
https://www.togane-cci.or.jp/wp-content/uploads/2023/04/nenkin_denshibenri.pdf
2023.04.05 \\事業者に義務付けられます//『一人親方等の安全衛生対策について』
労働安全衛生規則等の改正で、2023年4月より、作業を請け負わせる一人親方等や、同じ場所で作業を行う労働者以外の人に対しても、労働者と同等の保護が図られるよう、新たに一定の措置を実施することが事業者に義務付けられます。【厚生労働省】
🔵2023年４月１日から 危険な作業を行う事業者は「１ 作業を請け負わせる一人親方等」「２ 同じ場所で作業を行う労働者以外の人」に対して一定の保護措置が義務付けられます！（リーフレット）
🔵2023年４月より労働者と同じ場所で危険有害な作業を行う個人事業者等の保護措置が義務付けられます！（リーフレット）
―お問合せ―
お近くの労働局・労働基準監督署
東金労働基準監督署
電話 0475-52-4358
2023.03.28 賃上げを検討している経営者必見！「中小企業向け賃上げ促進税制」
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賃上げを検討している経営者必見！
～人への投資で自社のさらなる成長へ！～
「中小企業向け賃上げ促進税制」
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日本商工会議所は、「中小企業向け賃上げ促進税制」を周知するためのチラシ「賃上げを検討している経営者必見！～人への投資で自社のさらなる成長へ～」を作成しました。
同税制は、賃上げに取り組む中小企業を支援するために創設されたもので、支援をさらに強化するとともに、賃上げの流れを加速し、政府の掲げる「成長と分配の好循環」を実現することを目的に、令和４年度税制改正で大幅に拡充されています。
（日本商工会議所ニュース）
🔵リーフレット
https://www.jcci.or.jp/2023chinagesokushinzeisei.pdf
🔵中小企業向け賃上げ促進税制ハンドブックhttps://www.chusho.meti.go.jp/zaimu/zeisei/syotokukakudai/chinnagesokushin04gudebook.pdf
🔵よくある質問Q＆A集
https://www.chusho.meti.go.jp/zaimu/zeisei/syotokukakudai03qanda.pdf
―お問合せ―
中小企業税制サポートセンター
電話：03-6281-9821
2023.03.27 中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）のご案内
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中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）
のご案内（厚生労働省）
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厚生労働省では、令和４年10月28日に閣議決定された「物価高克服・経済再生実現のための総合経済対策」を踏まえ、中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）の支給要領の改正が行われました。
｢中途採用等支援助成金｣は、中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用の拡大を図る事業主に対して助成するものです。
🔵リーフレット
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001019610.pdf
🔵事例集
http://www.togane-cci.or.jp/wp-content/uploads/2023/03/tyuutojosei_zirei2023.pdf
―お問合せ―
千葉労働局職業安定部職業対策課
事業所給付係
電話 043-441-3540
2023.03.21 就職氷河期世代を対象とする採用支援について
雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った就職氷河期世代（おおむね1993年（平成５）年～2004年（平成16年）に学校卒業期を迎えた世代）の中には、希望する就職ができず、不安定な仕事に就いているあるいは無業の状態にあるなど、さまざまな課題に直面している方がいます。そのため、厚生労働省では、就職氷河期世代の方々に向けた様々な支援を行っています。その一環として労働者の募集・採用時の年齢制限の原則禁止に特例を設け、就職氷河期世代で正社員雇用の機会に恵まれなかった方を募集対象とする場合は、自社ホームページでの直接募集や求人広告等の活用も可能としております。本特例は2023年３月31日に特例期限を迎えますが引き続き2025年３月31日まで延長することとしました。
（厚生労働省）
🔴周知依頼文
http://www.togane-cci.or.jp/wp-content/uploads/2023/03/shusyokuhyougaki.pdf
🔴募集・採用における年齢制限禁止についてhttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/topics/tp070831-1.html
🔴【助成金】「就職氷河期世代活躍支援」のご案内https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001021091.pdf
―千葉県内企業のお問合せ―
千葉労働局 職業対策課
043(441)3540
